銓盛環宇人才觀
秉持“德行居上，人盡其才，才盡其用，人事相宜”的人才工作宗旨，把銓盛打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，普通的人變成優秀的人，優秀的人變成卓越的人，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。
培養和造就一支贏得市場領先、創造組織優勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是銓盛持續不斷的人才追求。
銓盛從生活、情感、成長環節關愛員工。
銓盛人珍視自己內心的夢想和追求，因為有夢想才更加有活力、更加有創造力、更加有超越其他組織和個人的推動力，實現自我境界的升華。
指導思想
尊重人的價值
銓盛倡導人人是人才。只要認同銓盛理念，只要具有職業精神和專業素質，只要能創造業績，都是銓盛人，都可以成為銓盛的人才。
銓盛倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。
要讓員工因有銓盛的工作經歷而產生銓盛品牌效應，擁有更高的市場價值。
開發人的潛能
銓盛把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會，這是銓盛對人最大的尊重，對員工最大的善。
銓盛努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制，強調業績導向使用人，科學評價選拔人，全方位多層次培養人，充分挖掘人的潛能，做到人盡其才。
人才管理
人才管理從戰略和組織發展需求出發，圍繞銓盛人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統，構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。
銓盛推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練，不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。
